台灣.新竹縣湖口鄉新竹工業區光復路71號
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企業社會責任

環境政策

  • 研發綠色產品發展清潔生產
  • 致力污染預防有效節約能源
  • 貫徹環保法規遵循標準要求
  • 強化工安衛生降低災害事故
  • 提昇環境績效追求永續發展

 

 

CSR組織架構

推動計畫

本公司建置有企業社會責任推行委員會,負責訂定CSR主軸、策略及執行方針。執行小組分別為「公司治理小組」、「永續環境小組」及「社會公益小組」,並依利害關係人關切議題由小組分工推動。


執行小組 利害關係人 關切議題 推動方式
公司治理小組 投資者 勞資關係、公司治理、永續發展策略、經營績效、倫理與誠信 1.制訂「公司治理實務守則
2.強化董事會運作
3.於公司網站建立投資人專區
政府機構 法令遵循、環境管理、職業健康與安全、化學品使用、能源使用 1. 員工教育訓練法遵宣導
2. 法規適用性盤查
3. 參加監理機構之宣導會
4. 依法按時申報相關資訊
媒體 永續發展策略、職業健康與安全、經濟績效 1. 於公開網站加強資訊透明度
2. 定期舉辦法說會
3. 注意媒體資訊,即時澄清不實報導
永續環境小組 客戶 客戶服務、創新管理、顧客隱私、永續發展策略 1. 定期進行客戶滿意度調查
2. 於公司對外網站建立業務聯絡窗口
3. 制訂「誠信經營作業程序及行為指南」,防範不誠信之行為
供應商 顧客隱私、永續發展策略、客戶服務、法規遵循、倫理與誠信 1. 要求供應商原料之提供不得含禁用物質並對環安衛及企業社會責任相關承諾。
2. 供應商評鑑,分級管理
3. 制訂「誠信經營作業程序及行為指南」,防範不誠信之行為
社會公益小組 員工 勞資關係、職工福利、員工溝通 1. 定期檢討績效評核機制,以符合公司目標
2. 定期舉行勞資會議,促進勞資合作關係
3. 建立員工申訴管道
4. 訂定性騷擾防治申訴及懲處辦法
社區 急難救助、社區環境、教育文化贊助 1. 環境認養維護
2. 提供急難救助、獎助學金、教育文化贊助、建設補助,以回饋地方。

 

公司治理

   為建立有效之公司治理架構,以維護股東、投資人、員工及社會大眾之權益,並強化管理階層之職能、尊重利害關係人權益、提昇資訊透明度,本公司已訂定「公司治理實務守則」並設置公司治理小組負責公司治理相關制度及推動,並提出改善建議。
  公司設立發言人制度並由股務代理機構協助維護投資人關係,並訂有「防範內線交易之管理」,禁止內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券。
  本公司董事會成員組成兼具營運、法律、管理及技術等多元背景,並設置薪資報酬委員會依董事績效評估獎酬。

 

利害關係人

   公司已建立客戶及供應商服務窗口、員工申訴及發言人制度擔任溝通管道;公司網站設有投資人轉區及利害關係人專區及聯繫方式。

 

誠信經營

   基於公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動,為落實誠信經營政策,並積極防範不誠信行為,公司已訂立「誠信經營作業程序及行為指南」,作為本公司及集團企業與組織董事、監察人、經理人、受僱人及具有實質控制能力之人於執行業務時對於不誠信行為之防範措施。
對於新進員工及員工在職訓練,會將公司的誠信要求及行為指南佈達員工知悉執行。另亦訂立「董事、監察人及經理人道德行為準則」及「員工道德行為準則」,明訂不得投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益等規定。
本公司由公司治理小組為推動企業誠信經營單位,由稽核單位定期或不定期稽核商業活動,商品交易事項均依法規定期送董事會議事討論。
本公司已設立申訴管道,若遇有申訴事件時,即轉知稽核進行查核,如發現有違反誠信規定時,由管理部依相關規定予以懲戒;公司對於檢舉人身份及檢舉內容會予以保護,不會因檢舉而遭受不當處置。

 

永續環境

   公司設置永續環境小組以推動永續發展與環境保護相關制度,並提出改善建議,包括:環境管理制度、綠色產品與製程、能資源管理、水資源管理與廢水處理、溫室氣體盤查、其他空氣污染物質盤查、廢棄物管理及違反環境法令事項。
公司於105年已通過由BSI公司進行ISO 14001:2015驗證,並落實環境管理。

 

社會公益

   公司設置社會公益小組負責社會公益相關制度推動及品格教育推廣,並提出改善建議,包括:企業承諾(友善的職場、員工任用與培育、員工關懷與照顧、外籍員工身心靈關懷、員工品格教育)、社區參與及社會公益。
公司2015年對陽光社會基金會、世光教養院及世界和平會共捐助新台幣43萬元。

員工福利/退休制度

  公司設有福委會,並定期提撥福利金,三節獎金公司及福委會均有發放,福委會另發放生日禮金,每年舉辦員工旅遊,讓員工在辛苦工作之餘,身心靈得到健康且正向的成長,每年歲末舉辦尾牙晚會及摸彩活動,範圍擴及員工眷屬,使公司成為一個大家庭。

  職工福利含各項婚喪喜慶補助、子女及員工本人教育獎助學金、不定期舉辦家庭日活動。

  每三個月一次召開「勞資會議」,透過會議協調勞資關係、促進勞資雙方合作,凝聚共識,且不定期發佈公司相關重要公告讓員工知悉。除了向部門主管反映,也可利用e-mail信箱諮詢。

  公司依法為員工投保勞保、健保,並為員工規劃團體保險及出差旅平險;團體保險包含壽險、意外險、意外醫療險、普通傷病醫療險;出差旅平險包含個人責任險、行李損失保險、額外費用保險、身故/殘廢保險,提供員工更完整的保障。

  公司依政府規定提撥員工退休準備金,專戶存入中央信託局。並依勞基法規定,辦理員工退休金支付。自九十四年七月一日起,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按相關規定提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶,其中新制退休金均依法每月提撥6%至勞工退休金專戶。

安全衛生管理
本公司為落實安全衛生管理與符合法規要求,制定「職業安全衛生管理計畫程序書」 ,由工安衛中心人員實際到各單位查核,也要求各單位自行做好內部之工安作業,教導各級人員行為安全觀念、安全觀察程序及項目,全力推動建立安全行為工作,期許提供持續改善機制,以提升工安績效。此外,為掌控事故狀況,訂定「災害應變管理程序書」及「安全衛生工作守則」等規範,定期演練以熟悉其應變步驟,以期在事故發生時能降低災害之擴大及減少人員與設備之損失。
本公司對員工及承攬商之安全衛生非常重視,訂有「承攬商作業規範」、等規範,對承攬商工作人員之安全管理採取與公司員工相同標準,並嚴格執行,將承攬商員工的傷害事件視同員工的傷害事件,列入調查、改善事項、記錄與追蹤。
為使設備完整性業務,建立設備安全管理流程,落實油槽與管線之檢查功能,以設備的內容物及操作條件等,根據其關鍵程度,規劃工廠的維修保養制度。針對較危險性設備做比較詳盡的檢查以確保設備能安全操作。使用期間操作人員要做自動檢查、重點檢查及作業檢點。
制訂「消防防災計畫」及舉辦各類緊急模擬演練,強化意外應變與防災能力,2016年共實施災害防救演習演練3場,配合消防隊災害防救應變演練2次。
除依消防法規實施各類場所消防安全設備之定期檢修申報作業,另訂「設備管理規範」、「年度自動檢查計畫書」等相關規定,使所有消防設備透過定期檢查,保持隨時備用之狀態。
其他安全管理包括安全元件之管理、化學品使用安全衛生管理等。